加强清廉文化建设 推动行业高质量发展

（新华保险驻马店中支党支部书记 王亚楠）

习近平总书记在党的二十大报告中指出“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。”

作为金融三驾马车的保险行业是一个充满爱心的行业，是所有保险从业者赖生存的家园。维护好、经营好保险这个大家庭，是每一个从业者共同的责任。我们要取信于社会，赢得客户的尊重，就必须始终坚持清正廉洁，严守纪律规矩，合规开展经营活动，用每个人的实际行动，助力行业高质量发展。

一、我对清廉金融文化的认知

作为新华保险驻马店中支党支部书记，我深知廉洁从业的重要性。我时刻告诫内外勤团队，保持清风正气，首先，要树立正确的人生观、价值观，坚决守住底线，不越红线、不碰高压线，清清白白做人，干干净净做事，勤勤恳恳工作。其次，要做到不利用职权便利谋取不正当利益，不利用职权为亲属及身边工作人员谋利，不欺骗消费者、不隐瞒保险合同重要内容等，不违反国家和公共财物管理有关规定，努力做一个干净担当、客户认可、社会满意的保险从业者。

我是这样说的，也是这样做的。在加强党风廉政建设中，我首先强化自身的党性修养，积极主动落实“三会一课”，每月参加主题党日学习，带头讲党课；在历次主题教育后，严格要求，深入学习，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用，引领全体员工树立正确的价值观念，推动企业文化的深入发展。

 二、开展清廉金融文化的案例及成效

近年来，新华保险驻马店中心支公司通过建立健全的内部监督机制，加强对各项业务活动的监督管理，保障公司运营的廉洁性和透明度；通过加强员工教育培训，提升员工的道德素质和法律意识，增强员工抵御各种诱惑的能力。这些实践的成效不仅在于维护了公司的声誉和形象，也为企业的可持续发展提供了坚实的保障。

1.组织建设方面。新华保险驻马店中支党支部组织架构健全，目前内勤党员24人。支部委员会设置有：支部书记、组织委员兼纪检委员、宣传委员。中支党支部书记“第一责任人”兼中支总经理实行“一岗双责”。纪检委员专人做好清廉金融文化推动落实工作。

2.开展入职人员背景调查。在内外勤队伍招聘中，开展清廉方面调查，防止“带病”上岗。同时，将清廉文化作为内外勤个人晋升评先等重要依据。

3.加强党风廉政教育。每季度都开展党风廉政警示教育，每年都开展党员“家风”系列教育。

4.常态化监督检查。开展晋升干部廉政谈话，节假日公车使用及“四风”问题等监督检查。

5.切实做好品质管控。在业务品质“大监督”中，我在驻马店率先推出了保单品质流动红旗和“豆腐渣工程”黑旗制度，旨在加强县区保单品质管控，此举有力推动了公司保险品质的稳步提升，该举措还受到了上级公司的表扬，被公司内部全省推广。

6.开展经验交流。近些年，我们将驻马店中支的具体做法积极在行业协会清廉文化相关会议上进行分享。同时，通过媒体、微信公众号等方式对外发表清廉文化方面稿件，与同业一道推动行业清廉文化建设。比如：让从业人员推广清廉金融微信来电铃声、录制扬清廉正气视频、微信群引导使用清廉“小包公”表情包等，这些举措都受到了内外勤团队及客户的好评。

三、清廉金融文化建设主要挑战与问题及应对措施

在推动清廉金融文化建设的过程中，我们也面临着一些挑战和问题。例如，外部环境的复杂性、市场竞争的激烈性、营销员素质的参差不齐等都给清廉金融文化建设带来了一定的困难。

为了解决这些问题，我们采取了一系列有效措施，包括加强对外部环境的监测和应对，建立健全公司内部的风险防控机制，加强对员工的培训和教育，如：每月开展合规巡讲宣导等，已起到良好效果。前不久，一营销员月度内先后签了客户几份保单，该营销员主动向公司解释并非拆分保单，而是真实的拜访情况，此举也彰显了公司合规教育已深入人心。

 四、未来展望与建议

加强清廉金融文化建设，是实现行业高质量发展的坚强保证，我们为未来规范化发展的保险业充满信心，但也清醒地认识到还存在很多问题和挑战。如：营销员的销售误导问题等。我们建议，保险公司需要进一步加强对清廉金融文化建设的重视，尤其是高级管理人员，摒弃那些重业务、轻合规思想，将清廉金融文化作为公司发展的重要战略，不断完善制度建设，加强监督管理，提升员工素质，营造风清气正的发展氛围。

总之，推动清廉金融文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要各保险机构领导及全体员工的共同努力和持续探索。相信在全体员工的共同努力下，保险行业的清廉金融文化建设一定会取得更大的成就，为行业的发展和社会的进步做出更大的贡献。